刘备教授 - 努力进化 在这个市场里站着把钱赚了

内存涨价致AI资本开支紧张(美光预期明年营收1200亿美元,四大内存厂近7000亿 vs AI总开支1万亿美元),苹果涨价印证压力,内存厂吸血致甲方穷困周期见顶且日韩中股市崩跌;填志愿建议20%工作不错(10%体制内、5%研发、5%风口),985博士年薪50-100万,我国研发人员占就业1.5% vs 西大25%。

昨晚美股回调了些,原因和内存有关。

先是美光公布财报,预期明年营1200亿美元,然后海力士、三星和铠侠的规模比美光还大,这哥四个加一起就接近7000亿美元营收了。明年AI总的资本开支是1万亿美元左右,如果买内存就花7000亿,那其他东西呢?

然后苹果宣布涨价,原因就是内存涨价,只能靠涨价来保证利润。苹果是当前利润最厚的消费电子公司,而且和铠侠等内存公司签有长协价,连苹果都扛不住,其他公司更不用说了。

以上两点加起来,大概就是说,内存因为实在涨太多了,已经到了无论是AI建设还是消费电子都用不起的程度,用不起当然也就只能少买了,从而形成对自身的制约。

另外,如果在内存上开销太大,那花在其他方面的钱就少,比如CPU、GPU、光模块、光纤等等方面。大家都是AI一家人,不可能就你一个人吃肉,其他人只看着。

所以,虽然明年的内存业绩一定很好,但后年就不一定了,只有内存价格下来,才有利于整个产业链的发展。

另外,从供需的角度来看,短期看乙方可能很牛,但长期看甲方一定是爸爸,因为实在不行甲方可以不买,你乙方能不卖么?

总之,目前内存厂的股价基本已经匹配明年高增长的预期,而且看起来后年很难继续高速增长,周期可能见顶。如果想要继续涨,那就要回答一个问题:还有谁能拿出更多的钱(增量)来买你的内存?

包括之前富得流油的美概互联和中概互联在内,现在甲方都穷的一匹,乙方把甲方的血都吸完了,那剩下还能去吸谁呢?

今天日村、韩村、我村也都崩了,老登和小豋一起崩那种,只不过小登亏的是利润,老登亏的是老血。

好消息是,这么跌,估计美联储可能未必敢加息了,而且在AI这条链上,财富会有重新重新分配的过程,甲方们也许能回一口血。

……

这几天各省的高考分数差不多都公布了,又到了填志愿的日子,不少人来咨询我。最近我也在思考这个问题,与诸位分享一下。

从东大的体量来说,大家都找到好工作的概率比较小,未来大概能有20%的人工作不错,10%体制内、5%研发人员、5%赶上各种行业风口的人,分别对应于财富的分配者、创造者、中奖者,剩下80%混口饭吃。

关于怎么进体制内,目前有各种各样的导师,水平比我高很多,就不扯了。

目前我国广义研发人员总数为1000多多万,占就业人口数量的1.5%左右,目前还维持每年10%左右的增长速度;而西大广义研发人员占就业人口数量的25%左右。西大的创新能力不是从石头缝蹦出来的,而是大约3700万科研人员干出来的。

两者比较,合理的推论是我国未来研发人员数量还会大幅扩张。

理工科的各行各业都需要研发人员,但如果想要待遇好,对大部分专业来说博士是敲门砖,985的博士是硬通货,A级学科的杰青带的博士是黄金标准。

即便大家认为的生化环材这样的天坑专业,如果你能在A级学科的杰青手下博士毕业,年薪也能达到50-100万。

另外,在发达国家理工科博士的待遇非常好。比方说在西大,有许多创业公司每年都在高薪招聘理工科博士,各行各业的都有,给的薪资大约是10几万美刀年薪+期权,这当然和人工智能之类行业没法比,但其实作为普通人也挺高了。

目前全球都在争夺科研人员,所以如果你在TOP高校获得博士学位,或者在国内接受本科、研究生教育后,在全球TOP200的高校留学获得博士学位,就具备了全球择业的可能性。

华人在全球研发人员中占比很高,而且还在继续提升。从这个角度看,填报志愿的时候直接以985高校博士为目标,是一个不错的选择。

但实事求是说,研发对于智商、性格、抗压能力等的要求较高,这条路只适合一小部分人。

剩下人只能走最后一条路,去追逐未知的行业风口。

走这条路,学业不太重要,但不能说学校不重要,对普通家庭的年轻人来说,学校决定了你的眼界。所以如果无意去体制内,也觉得走不通研发这条路,那就来东部沿海一线和新一线城市读书,这里才能接触到真正的市场,培养发现风口的能力。

那以上三条路都走不通的人怎么办呢?

个人看法,很多人也未必需要很好的工作,比方说一二线城市家庭的娃,家里有两三套房,父母有不错的退休金,家里还有些积蓄,随便找份工作过过小日子就很舒服了,没必要去职场卷。

这些人最佳选择是找个本地高校上,联络好中学同学,再多认识些人,以后本地办事方便些,舒舒服服过完这一生。

如果愿意的话,其实还有一条路子,就是通过婚姻来改变命运。高校是大部分人不多的认识各种各样人的机会,找个家境殷实的对象,未来好好过日子,听起来很庸俗,不够热血,但比较实在。💸

comments powered by Disqus