全球社保面临老龄化挑战，延迟退休减待遇。刘备教授建议65岁退休，资历清零，部分人二次就业。外企模式可借鉴，体制内也可推行55岁退休返聘制度。
最近都在讨论社保的事，这在全球是个普遍问题，几乎所有国家都遇到。
主因是预期寿命变长，以前人60岁退休，可能65就走人了，只领5年退休金；现在可能要领20年以上，这个账怎么都算不过来。
各国在经济上升期，往往会制定出优厚的退休政策，但等到上升期结束，就难以为继，最后只能强行砍待遇。
通常不会硬砍，而是延迟退休时间。举例来说，如果本来是60岁退休可以领20年退休金，延迟3年退休就相当于多交3年少领3年，一出一进6年，相当于减少了30%的待遇。
但具体到我们这里，有个问题就是无论什么工作，大多数都很卷，年轻人都觉得很累，老年人怎么吃得消？
所以我们这里的大部分单位，除领导干部外，其他人到了退休前几年基本都是半修养状态。一是身体状态下降，二是资格老领导也不想指挥，三是你不休息年轻人也没法进步。
这些人推迟退休，从社保的角度是划算的，但从财政的角度亏更多，因为在职待遇通常比退休高很多，掏的钱更多。
从股民角度看，如果你买的一个公司，里面一堆都是60岁以上延迟退休的老人，资历老工资待遇又很高，那肯定严重拖累业绩。
有一部科幻小说《老人战争》，里面给出了解决方案。
从文学语言翻译成现实中的规则，大概就是退休年龄不变，从你退休那一刻开始所有的职务和资历清零。
你可以选择立刻领退休金，但比较少，有积蓄才行。
如果没有积蓄，或者单纯就是热爱工作，可以经过培训以后第二次以新人身份进入劳动力市场，给多少工资由市场决定。举例来说，以前你是院士，在很多项目上有决策权，但现在这些权力光环都没有了，单纯就作为一个科研工作者二次就业。
这个方案在现实中其实有一个很接近的模版，就是外企。
大部分外企都会在员工55岁之前裁员，当然会给个退休大礼包。
这时候离拿退休金还有5年以上，很多人还称得上年富力强。
那些有积蓄的，愿意享受人生的，就开始玩乐，促进消费。
那些还想奋斗的，就自己创业，或者去其他单位担任职务，待遇主要取决于专业能力。
其实体制内也可以借鉴这套方法，干脆大部分人都55岁退休。可以返聘或者重新去找工作，但如果依然在体制内则不再担任任何管理职务，单纯只作为专业技术人员。
公务员系统不好说，至少国企和大部分事业单位是可以这么玩的。💸